Таны бизнес өсөхийн хэрээр та олон төрлийн ажилтан, үйлчлүүлэгчдийн бүлгийг бий болгож чадна.Олон талт байдал нь ажлын байрыг баяжуулдаг ч бизнесийн соёлын ялгаа нь хүндрэл үүсгэдэг.Соёлын янз бүрийн ялгаа нь бүтээмжид саад учруулах эсвэл ажилчдын хооронд зөрчилдөөн үүсгэдэг.Янз бүрийн уламжлал, зан үйлийн талаархи хэвшмэл ойлголт, үл тоомсорлох нь зарим ажилчдыг багаар үр дүнтэй ажиллах, бусад улс орны боломжит үйлчлүүлэгчидтэй бизнесийн харилцаа тогтоох чадваргүй болоход хүргэдэг.
●Хувийн орон зайн хүлээлт
Бизнесийн соёлын ялгаа нь хувийн орон зай, бие махбодийн харилцааны талаархи янз бүрийн хүлээлтийг агуулдаг.Олон Европчууд болон Өмнөд Америкчууд ажил хэргийн хамтрагчтайгаа гар барихын оронд хоёр хацар дээр нь үнсдэг заншилтай.Америкчууд бизнесийн хамтрагчдаа хамгийн тухтай байдаг бол бусад соёл иргэншилд үе тэнгийнхэнтэйгээ мөр зэрэгцэн зогсох эсвэл ярьж буй хүнээсээ 12 ба түүнээс бага инч зайд байрлахад асуудал гардаггүй.
Жишээлбэл, Орос дахь эмэгтэй хамт олон гар барин алхах нь ердийн зүйл биш бөгөөд бусад соёл иргэншилд ижил зан үйл нь илүү хувийн эсвэл бэлгийн харьцааг илэрхийлж болно.
●Өндөр ба бага контекст
Янз бүрийн соёлууд янз бүрийн түвшний контекстээр дамжуулан харилцдаг.Канад, АНУ, Австрали, Шинэ Зеланд болон Европын ихэнх орнууд зэрэг бага контекст соёлууд тушаал, хүсэлтийн талаар маш бага тайлбар шаарддаг эсвэл огтхон ч тайлбарладаггүй, хурдан шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг.Зүүн болон Өмнөд Америкийн ихэнх популяцуудыг багтаасан өндөр агуулгатай соёлууд тушаал, чиглэлийн талаар илүү их тайлбар шаарддаг бөгөөд үүнийг хүлээж байдаг.Харилцааны бага контекст хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулдаг бизнесүүд мессежийн онцлог шинж чанаруудыг тайлбарладаг бол өндөр агуулгатай харилцааны соёлтой хүмүүс мессежээ илүү их мэдээлэл хүлээж, нийлүүлдэг.
●Зориулалтын өөр өөр утгатай
Баруун болон зүүн дохио нь бизнесийн хувьд огт өөр утгатай.Жишээлбэл, "тийм" гэдэг үг нь барууны соёлд тохиролцоо гэсэн утгатай.Харин дорно дахины болон өндөр агуулгатай соёлд "тийм" гэдэг үг нь тухайн намын захиасыг ойлгодог гэсэн үг болохоос заавал санал нийлэх албагүй.Зарим соёлд гар барилцах нь Америкийн гэрээтэй адил хатуу ширүүн байдаг.Дорнодын бизнесийн хамтрагчтай хэлэлцээ хийх явцад чимээгүй байх нь таны саналд дургүйцэж байгааг илтгэнэ.Барууны соёлд илэн далангүй байх нь зүйтэй байж болох ч дорнын соёлууд нүүр царайгаа хамгаалах, үл хүндэтгэсэн хариу үйлдэл үзүүлэхээс зайлсхийхэд илүү их ач холбогдол өгдөг.
●Харилцааны ач холбогдол
Барууны соёлууд харилцаанд суурилсан маркетинг, бизнесийн практикийг үнэлдэг гэж тунхагладаг бол өндөр агуулгатай соёлд харилцаа нь удаан хугацааны гэр бүлийн харилцаа эсвэл дотны найз нөхдийнхөө шууд дамжуулалтыг агуулдаг.Бизнесийн талаарх дүгнэлтийг ихэвчлэн харилцаанд чиглэсэн соёл дахь гэр бүлийн холбоо, анги, статус дээр тулгуурлан гаргадаг бол дүрэмд суурилсан соёл нь бизнест байгаа хүн бүр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх тэгш боломжийг хүртэх ёстой гэж үздэг.Албан ёсны танилцуулга, суурь шалгалт гэхээсээ илүү шударга, үнэнч байх, хамгийн сайн тохиролцоонд хүрэх зэрэг бүх нийтийн шинж чанарууд дээр дүгнэлт хийдэг.
●Соёлын тухай ойлголтыг төлөвшүүлэх
Бизнесийн соёлын олон янз байдлыг ойлгох нь өөр өөр соёлтой хүмүүстэй харилцахын зэрэгцээ хүндрэлтэй асуудлаас урьдчилан сэргийлэхэд чухал ач холбогдолтой.Жишээлбэл, хэрэв та гадаадын бизнес эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийхээ мэдэж байгаа бол тэдний бизнес эрхлэх арга барил нь таныхаас хэрхэн ялгаатай болохыг урьдчилан судал.Дорно дахины олон соёлууд хэлэлцээр эхлэхээс өмнө урт хугацааны мэдээлэл өгөх хуралдаанд дуртай, хүлээж байдгийг та олж мэдэх болно.
Их Британи, Индонезийн хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчид хариу үйлдэлдээ илүү тайван байж, сэтгэл хөдлөлөө нуудаг бол бүү гайхаарай.Франц, Италид байгаа хүмүүс АНУ-ын нэгэн адил илүү идэвхтэй бөгөөд сэтгэл хөдлөлөө харуулахаас айдаггүй.
Танай ажилтнууд соёлын ялгаа нь бизнест чухал ач холбогдолтой бөгөөд аль ч талд амархан буруугаар ойлгогдох боломжтой гэдгийг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай.Хамгийн гол нь гэнэтийн зан авиртай тулгарвал яаран дүгнэлт хийхгүй байхыг хичээгээрэй.Таны санааг үл тоомсорлож байгаа хүн сэтгэл хөдлөлөө шууд илэрхийлдэггүй соёл иргэншилтэй байж болно.Бизнесийн орчинд соёлын нөлөөллийг ойлгосноор бизнест гарч болзошгүй соёлын саад бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.
Шуудангийн цаг: 2022 оны 6-р сарын 27-ны хооронд